ネクストステージを常にイメージする
晴れましたー！
暑い💦
暑すぎ💦でも、雨より嬉しいです
ネクストステージ。
自分の次のキャリアです。
ルッソグループでは、半年に一度管理職の
評価があります。
様々な項目で判断し、昇格、降格、があります。
お客様を沢山喜ばせている、も
もちろん大切ですが、それが全てではありません。
項目は色々あります。
役職により、ある程度の仕事の割り振りは
されていますが、それが絶対ではありません。
【我こそは！】と手を上げる気持ちがあり、
実力が伴っていれば任せる項目もあります。
サロンワークと、その他の仕事、
周りからの評価、が判断基準です。
年齢や、キャリアがあっても怠けていると
降格しますし、
逆に若手は様々な項目で評価を得れば昇格するチャンスです。
年功序列はありません。
役職につくと、会社から求められるものの質は変わります。
管理職になるわけなんで当たり前ですが。
その【求められること】だけを、しっかりと
やってれば安泰、、、。
かと、思いきや、そうではありません。
【求められること】は、ある程度出来てないと困る事で、
【求められる事以上】が出来ると、
評価が上がります。
※偉そうな事ばかり言っていたら僕も↑こう思われてしまうかも💦精進します💦
その、【求められるもの以上】を考えるにあたり、考え易くなるのは、
【ネクストステージ】を常にイメージしながらやる事。だと僕は思います。
例えば、今店長なら、経営者の立場に立って仕事をするイメージ。
副店長なら店長に。
次の自分のキャリアにいる人を見ていたら、
次のステージで自分がやる事がボンヤリとでも分かるはずです。
次のキャリアにいる人があまり出来てない人の場合は、反面教師にするしかないですが。
なかなか難しい事ですが、
【目線を上げて考える】事が必要になります。
逆に【目線を下げて考える】事も、もちろん必要と思います。
それが、上手く出来、行動出来る人は、
出世して行ってる気がします。
昇格は嬉しいし、
降格は悲しい。
評価をまとめ、判断するのも、少し心苦しいのですが、皆に平等にチャンスがあり、
環境があると感じてもらいたいので、判断させてもらってます。
僕も、今現在も勿論大切なんですが、
次のステージをイメージして、そこに行き着く行動を作り続けることを意識し続けていきます。
では！
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